Dnia 05/02/2005 16:33, lukasz_p wrote :
> Witam
>
> Taki kazus, niestety z zycia wziety :-(
>
> Pracownik pewnego duzego zakladu produkcyjnego (zatrudniony na podstawie
> umowy o prace) zastal przylapany na probie wyniesienia na plycie CD
> istotnych danych firmowych: o kontrahentach, dostawcach, cenach,
> placach, itd.
> Oczywiscie pracownik ten zostal natychmiast zwolniony. Jednak prezes
> firmy jest zdeterminowny aby jeszcze z gosiem powalczyc. Patrzac na duza
> konkurencje w branzy, to na te dane na pewno byl kupiec, ktory oferowal
> niemala sume.
>
> Co mozna takiemu @#$%#%^ teraz zrobic, zarowno na drodze cywilnej i karnej?
>
> ps. bezposredni sprawca dzialal najparwdopodobniej z inspiracji/we
> wspolpracy z czlowiekiem, ktory troche wczesniej zostal zwolniony z
> pracy w tejze firmie.
>

Cywilnie, moim zdaniem nic, bo szkoda nie została wyrządzona. Natomiast,
jeśli ten pracownik został w jakichś sposób (oświadczenie, umowa o
pracę, regulamin pracy) zobowiązany do zachowania tych danych w
tajemnicy to mamy do czynienia z usiłowaniem popełnienia przestępstwa z
art. 266 § 1 kk (zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności lub do
dwóch lat pozbawienia wolności -- jest to przestępstwo wnioskowe).

Jeśli z kolei ten pracownik, nie został upoważniony do dostępu do tych
danych, to popełnił przestępstwo z art. 267 § 1 kk -- które także jest
przestępstwem wnioskowym a zagrożone jest takimi samymi sankcjami jak
przestępstwo z art. 266 § 1 kk).


--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
It is a truth universally acknowledged, that a single man in possession
of a good fortune, must be in want of a wife. (Jane Austen)