W dniu 20-07-2011 10:52, Mario pisze:
>> Może, tzn. przysługuje mu od pierwszego dnia pracy cały pozostały urlop
>> za dany rok.
>> Ale czy pracodawca mu tego urlopu udzieli, to jest inna sprawa.
>
> o to mi wlasnie chodzilo :) tez jestem tego zdania, ze moze wnosic o
> udzielenie urlopu z gory (do limitu wg zasady proporcjonalnosci) ale po
> stronie pracodawcy jest nieco odmienny poglad :)

A ten pogląd ma jakieś poparcie w przepisach, czy to jest takie "ja
uważam bo mi tak na logikę wychodzi"?

Prawo do urlopu - całego urlopu rocznego - nabywa się z początkiem
danego roku kalendarzowego. I to jest koniec regulacji.
To prawo raz nabyte na początku roku nie wygasa tylko dlatego, że się
zmieniło pracodawcę. Jedynie wymiar urlopu musi być dostosowany do
długości umowy na czas określony (w obrębie roku kalendarzowego).

Nabywanie urlopu w miarę upływu okresu zatrudnienia dotyczy tylko
pierwszej pracy.

> wolnego udzieli ale z
> formalnego pkt widzenia

A jakby tak pokazał palcem ten formalny punkt?

> twierdzi, ze urlop jeszcze nie przysluguje i
> trzeba to "jakos" inaczej zalatwic

Oj, znajomo mi to brzmi.
Miałam kiedyś takiego szefa, któremu różne przepisy się wydawały i rożne
rzeczy brał "na logikę".
Raz nawet sąd musiał mu wyjaśnić, że nie można "oddać" nadgodzin na
zasadzie "w tym tygodniu pracujecie po 10 godzin za to w przyszłym po 6
godzin dziennie i będziemy kwita".


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813