Piotr wrote:

> Po pierwsze zazwyczaj powinien być plan urlopów.
> Po drugie z np. 26 dni zawsze musi zostać 4 dni na żądanie.

No tylko tyle, bo tu się poprzedno zagalopowałem - ale jakoś nikt nie
reagował.
Jest art 163 par 1

> Po trzecie urlop udziela sie na wniosek pracownika. Nie ma wniosku
> nie ma urlopu.

Na wniosek, to można urlop podzielić na części - jak plan to przewiduje.
Tak poza tym, to urlopu "udziela się" a nie pracownik bierze sobie czy
wnioskuje.
A plan urlopów ustala kto? Zapewnienie normalnego funkcjonowania zakładu
wystarczy, żeby plan się nie spodobał :-)

> Po czwarte patrząc na po drugie w najgorszym przypadku masz 4 dni na
> rok następny.

Jak go udzielono, to go nie ma. Plan urlopów może przewidywać
wykorzystanie tych 4 dni w tym roku za który jest należny.