Piotrek <p...@p...onet.pl> wrote:
> W takim razie mam jeszcze 2 pytania.
>
> 1. To, czy te 1,66 dnia zaokrągla się w górę czy w dół nie jest w żaden
> sposób uregulowane prawnie i każdy pracodawca może wedle uznania wybrać
> każdy z tych 2 wariantów (czyli, w praktyce, raczej zaokrąglić w dół), zgadza się?
>

Nie wskażę podstawy prawnej, ale "ogólne przekonanie" mówi, że w górę.
Prawdopodobnie gdzieś kiedyś było jakieś orzeczenie sądu pracy czy coś
podobnego.
Poza tym chyba robisz pewien błąd w rozumowaniu ;-) 1,66 za miesiąc, to nie
znaczy że 2 dni za KAZDY miesiąc.Np. jeżeli pracownik zatrudnił się od 1
lipca, to przysługuje mu łącznie 10 dni, a więc

lipiec - 1,66 -> 2
sierpień 3,32 -> 4
wrzesień 4,98 -> 5
paż 6,64 -> 7
list. 8,3 -> 9
grudzień 10 -> 10

Czyli jeśli po 2 pierwszych miesiącach pracownik wziął 4 dni urlopu, to w
3. przysługuje mu tylko jeden dzień. Po to są te kartoteki urlopowe i inne
bzdety. ;-)



> Moje pytanie: kiedy może zajść ten drugi przypadek? Przecież jeśli
> pracownikowi przypada 26 dni urlopu rocznie, to znaczy, że musiał już
> wcześniej pracować, żeby wyrobić sobie odpowiedni staż (świeżemu
> pracownikowi należy się 20 dni). Skoro jednak już kiedyś pracował, to nie
> obowiązuje go reguła stopniowego nabywania urlopu po każdym miesiącu
> pracy. Jedyna możliwość, w której druga opcja wchodziłaby w grę, to
> przypadek osoby podejmującej pierwszą pracę, której pracodawca
> wspaniałomyślnie nalicza od razu 26 dni urlopu zamiast 20. Fakt, że prawo
> dopuszcza taką sytuację, bo określa tylko poniżej jakiego minimum nie
> można zejść, ale czy w praktyce takie przypadki w ogóle występują, tzn.
> zdarzają się pracodawcy bardziej hojni w zakresie urlopu niż ustawa przewiduje?


Ktoś niepotrzebnie tam wpisał słowo "pierwsza praca". Możesz dać i 100 dni
urlopu, ale wtedy np. koszt ponadustawowego urlopu nie wlicza się do
kosztów prowadzenia działalności. Jeśłi chodzi o uprawnienia pracownicze,
KP zawiera minimum.