Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy

(...)
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma
lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, §
9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
podstawie art. 297 Kodeksu pracy.


Użytkownik "Maniek" <d...@p...pl> napisał w wiadomości
news:3c45f21a@news.vogel.pl...
> Witam serdecznie i mam pytanko ? Jakie uregulowania prawne mówią o
urlopach
> okolicznościowych (w przypadku śmierci członka rodziny), bo w Kodeksie
Pracy
> za nic nie mogę znaleźć.
>
>
>
> Pozdrawiam
>
>