In article <cf2187fd-042b-4b02-93ef-21047754e242
@w9g2000yqa.googlegroups.com>, k...@o...pl says...>
> Witam
> Sytuacja jest taka: firma zglosila wniosek do sadu o upadlosc.
> Zwolnienia droga pocztowa (firma zamknieta na 3 spusty) otrzymali
> wszyscy z 50 pracowników. Sa to normalne wypowiedzenia umów o prace, z
> zachowanym terminem (zlozone w marcu czyli wypowiedzenie do konca
> kwietnia) i informacja o urlopie. Jako powód - likwidacja stanowiska
> pracy. Tu pytanie pierwsze - czy takie wypowiedzenie jest poprawne,
> czy nie jest to zwolnienie grupowe i czy my jako pracownicy nie
> jestesmy z tego tytulu stratni o np. odszkodowanie? Pomoc prawna
> Inspekcji Pracy powiedziala ze wszystko jest ok (o nich jeszcze w
> dalszej czesci).

Jest OK.


> Prosze kogos doswiadczonego lub obeznanego w temacie o odpowiedz, co
> zrobic - gdzie sie udac- kogo kopnac w tylek. Dla mnie nie do
> pomyslenia jest ze doradcy z Inspekcji Pracy którzy w koncu prace maja
> za nasze podatki nie potrafia rzetelnie od poczatku do konca pomóc w
> jasno okreslonej sytuacji. Tak jakby bali sie jakichs konsekwencji.
> Pozdrawiam i dziekuje kazdemu kto przeczytal za zainteresowanie tematem

Do Syndyka jak sie pojawi, ktory to wpisze wasze wierzytelnosci na liste
i beda one zaspokajane jako jedne z pierwszych w kolejnosci. Jesli
oczywiscie bedzie z czego, bo skoro firma zostala juz zamknieta to
raczej slabo to widze.

Jesli pojdziecie teraz do Sadu Pracy to co najwyzej uzyskacie (w efekcie
- na koncu drogi) tytul egzekucyjny przeciwko waszemu pracodawcy. Stanie
sie to zapewne dopiero za kilka miesiecy, w miedzyczasie jesli zostanie
ogloszona upadlosc, to zarzad zakladem pracy i tak przejmie Syndyk,
ktory prawdopodobnie nie bedzie kwestionowal waszych roszczen, jednak w
momencie ogloszenia upadlosci postepowania egzekucyjne zostaja
zawieszone, tak wiec wasze tytuly egzekucyjne z Sadu Pracy nic nie
zmienia.