Re to: Andrzej Stachurski [Sun, 25 Sep 2005 12:14:33 +0200]:


> Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR UZ z tym samym
> pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem ninimalnym.

Przy umowie zleceniu nie ma czegos takiego jak wynagrodzenie
minimalne. Mozna ja nawet na 5zl podpisac, wolna amerykanka,
bo nie laczy Was stosunek pracy.

> Teraz pytania:
> 1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
> dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
> niego skorzystać?

Nie rozumiem pytania? Jesli to Twoj jedyny tytul do ubezpieczen,
to skladki ZUSowskie zdaje sie obowiazkowe sa, poza chorobowym?

> 2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
> emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)

Do stazu sie nie liczy, to nie jest umowa o prace tylko umowa
cywilno-prawna.

Zasilek zdaje sie ostatnio jest zalezny nie od typu umowy, tylko
od wielkosci dochodow. Czyli jesli odprowadzasz skladki ZUSowskie
od minimum najnizszej krajowej, to tak, nalezy sie.

> 3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe
> to można by iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez
> wynagrodzenia, zasiłku chowrobowego) i wtedy zachowany by był
> wymagany czas pracy do zasłku dla bezrobotnych (przy odp. tak
> na pkt 2)?

Tego tez nie rozumiem :) Zasilek Ci sie nalezy, jesli w ciagu
ostatnich 18 miesiecy 365 dni swiadczyles usluge na podstawie
umowy zlecenia i odprowadzales skladki od co najmniej najnizszej
krajowej.


Kira