W wiadomości
news:bb23276c-0707-4d7d-8270-b7aac1f8d41c@z41g2000yq
z.googlegroups.com
Rostov <r...@o...pl> pisze:

> Jestem osobą niepełnosprawną, pobierającą rentę socjalną - czyli
> dorobić mogę do niej niewiele.
> Mój znajomy ma firmę zajmującą się tworzeniem stron internetowych -
> chciałbym od niego, od czasu do czasu, wziąć jakieś zamówienie na
> stronę, żeby co nieco sobie do tej renty dorobić.
> Teraz moje pytania z tym związane:
> Co w tym przypadku będzie lepsze
Dla kogo ma być lepiej?

> - jeśli zatrudni mnie na umowę o
> pracę z wynagrodzeniem na poziomie maksimum, które mogę zarobić?
Umowa o pracę raczej nie wchodzi w grę (cechy stosunku pracy definiuje art.
22 §2 KP).

> Czy
> jeśli zleci mi wykonanie takiej strony dla klienta na zasadzie umowy -
> i teraz, o dzieło czy zlecenia?
Umowa zlecenia to umowa starannego wykonania (dobrym przykładem np.
okazjonalne szkolenia, korepetycje).
Umowa o dzieło to umowa rezultatu (klient odbiera dzieło gdy spełnia ono
umówione cechy).
Więc IMO umowa o dzieło.

> Czy jeśli chciałby mi zlecić wykonanie strony internetowej dla klienta
> na umowę o dzieło/zlecenia, to musiałbym mieć zarejestrowaną własną
> działalność gospodarczą?
Nie.

> Czy może mógłby zlecić taką pracę osobie
> fizycznej?
Tak.

> Chodzi mi tutaj o to, jakie korzyści płyną z obu tego typu umów dla
> pracownika i pracodawcy.
W przypadku umów cywilnoprawnych (dzieło, zlecenie) nie ma pracownika ani
pracodawcy.

> Domyślam się, że zapewne, jeśli jeden typ umowy jest korzystny dla
> pracodawcy, to nie jest korzystny dla pracownika i odwrotnie.
Nie, niekoniecznie, ważne żeby treść umowy była dobrze sporządzona.

--
Jotte