> Rozumiem, że chodzi ci o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( czyli
> w wyniku jednostronnego oświadczenia )? Jesli tak, to w przypadku umowy na
> czas określony zasadniczo takiej możliwośći nie ma, chyba, że została
> zawarta na czas dłuższy, niż 6 miesięcy i strony zawarły w umowie klauzulę
> dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie przez wypowiedzenie ( w terminie
> 2 tyg.). Nie wiem, co masz na mysli mówiąc o dodatkowych świadczeniach
>
> Czyli nie ma możliwości wczesniejszego rozwiązania tej umowy inaczej, jak za
> porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku pracodawca może domagać sie
> odszkodowania od pracownika który def acto porzucił pracę.
>
> Pozdrawiam

Dziękuję za wyjaśnienia, ale pozwolę sobie jeszcze zadać parę pytań. Mam
właśnie możliwość podpisania nowej umowy o pracę, na okres 2 lat. Jest to
jednak bardzo długo, a z tego co widzę perspektywa pozostania w tej pracy na
tak długi okres nie jest dla mnie najciekawsza... Dla tego też pytanie, czy nie
orientuje się Pan jak w praktyce wygląda możliwość zerwania umowy przez
pracownika, czy nie ma jakiejś możliwości jej wypowirdzenia bez zapłaty
odszkodowania? Nie mam pojęcia o prawie, ale myśląc "zdroworozsądkowo" powinna
być jakaś możliwość.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl