Użytkownik "Anna S." <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:fq1pfo$7v8$1@news.onet.pl...
> Ja jeszcze dodam, ze sama nie zostawilabym tej sytuacji "samej sobie". Co
> prawda do swiadectwa pracy z "dyscyplinarka" mozesz sie nie przyznawac i
> traktowac, jakby go nie bylo, to jednak otwiera to droge ZOZ-owi do
> dochodzenia odszkodowania od Ciebie, jesli poniosl jakies straty w zwiazku
> z
> ta sytuacja. Poniewaz brak reakcji na to swiadectwo, ktore otrzymales
> bedzie
> byc moze potraktowane jako przyznanie, ze jednak ta prace podjales i ta
> umowe - mimo, ze nie podpisales - to jednak zawarles. A to, jak napisalam
> wyzej, otwiera droge ZOZowi do odszkodowania.

Czyli co robić? Pisac do ZOZu, że nie przedstawili mi pisemnej umowy w dniu
podjęcia pracy, czy odwoływać się do sądu, jak napisano w pismie?

Dominik