W dniu 2011-12-21 14:14, Robert Tomasik pisze:

>> Jest jedna okoliczność, która pozwoliłaby być może powiedzieć tej osobie
>> aby spadała na drzewo. Otóż w pewnym okresie była chora i dostarczyła
>> zwolnienie, ale dane zakładu pracy nie zgadzają się prawdziwymi danymi
>> zakładu pracy (inna nazwa, inny NIP) - zostało to zauważone przez
>> księgową w późniejszym terminie. Czy można potraktować to jako urlop
>> (skoro nie ma nieusprawiedliwionego pobytu w pracy)?
>
> Moim zdaniem szybciutko by Was to doprowadziło do Sądu Pracy, gdzie
> przegalibyście z kretesem. Co więcej, jak potraktujecie jego L4 jako
> urlop i przegracie, to próba przekonania kogokolwiek później, ze on
> oprócz tego był też na urlopie jest raczej karkołomna.

Na dodatek już wiedzę problem - to zwolnienie zapewne leży jako
podkładka pod wypłacone w imieniu ZUS chorobowe ...

--
spp