Użytkownik "Masterson" <m...@v...pl> napisał w wiadomości
news:jcsgka$q8$1@inews.gazeta.pl...


> Jest jedna okoliczność, która pozwoliłaby być może powiedzieć tej osobie
> aby spadała na drzewo. Otóż w pewnym okresie była chora i dostarczyła
> zwolnienie, ale dane zakładu pracy nie zgadzają się prawdziwymi danymi
> zakładu pracy (inna nazwa, inny NIP) - zostało to zauważone przez
> księgową w późniejszym terminie. Czy można potraktować to jako urlop
> (skoro nie ma nieusprawiedliwionego pobytu w pracy)?

Moim zdaniem szybciutko by Was to doprowadziło do Sądu Pracy, gdzie
przegalibyście z kretesem. Co więcej, jak potraktujecie jego L4 jako urlop
i przegracie, to próba przekonania kogokolwiek później, ze on oprócz tego
był też na urlopie jest raczej karkołomna.