Robert Tomasik wrote:
> Użytkownik "Tomek Głowacki" <t_gl_nospam_wyalto@wytnijto_o2.pl> napisał
> w wiadomości news:1233759282.13881@bongos2.pseinfo.pl...
>> Maverick pisze:
>>> Ale osoba uprawniona (kierownik, ktos z kadr, szef - zalezy jaka to
>>> firma) musi PISEMNIE zwolnic ja z przychodzenia do pracy.
>>> Jesli zrobi to chocby sam szef, ale nie masz tego na pismie - to jak
>>> pozniej to udowodnisz, gdy np wrecza jej dyscyplinarke za
>>> niestawienie sie w pracy przez kilka dni?
>> Dokładnie, i to jest niestety jeden ze standardowych numerów
>> pracodawców, jeśli bardzo chcą zwolnić pracownika... "nie przychodź,
>> nie musisz" a potem, trzy dni cię nie ma, czy nawet dwa i pyk -
>> dyscyplinarnie. Nie wszyscy mają dostateczną świadomość własnych praw,
>> czy w ogóle podstawowych zagadnień prawa pracy i taka lipa się robi...
>> :( Smutne to ale prawdziwe - tak zrobiono z moim ojcem.
>> Pozdr.
>> Tomek
>
> Sądzicie, że umieszczenie takiego zapisu w grafiku nie jest
> wystarczające dla przyjęcia, że forma pisemna została zachowana.
> Warunek, by grafik miał podpis przełożonego, a niebyła to kartka papieru
> z tabelką jedynie. Skoro w grafiku ma same wolne, to moim zdaniem jest
> to jednoznaczne z pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.

Zapewne bedzie - tylko najpierw trzeba miec oryginal tego grafiku w rece
(bo raczej zdjecie lub xero bedzie watpliwe dla sadu (moze byc
watpliwe)) - a o to przeciez sie rozchodzi.

Jesli wszystko jest w porzadku to slowa wystarcza - ale slowa sa ulotne
i w razie problemow i checi dochodzenia swojego/obrony przed sadem
najlepszymi dowodami sa odpowiednie papierki.

Oczywiscie to sad decyduje co uznaje za dowod i co jest wiarygodne - ale
spisanie takich spraw na papierze duzo ulatwia.

--
Regards,
Maverick
PMS+ PJ S+ p M- W- P+:++ X+ L+ B++ M(+) Z++ T- W CB
Nissan Bluebird - juz pelnoletni
Astra II 1.8 Elegance