Tomek napisał(a):
> Sąd Pracy. Sprawa 2 pracowników o nadgodziny.
> Przedstawione dowody: prywatne zapiski strony powodowej o pracy w godzinach
> nadliczbowych. Zapiski na kartkach odbitych na xero. Wpisane po 14-19 godzin
> przepracowanych. Zglosilismy do prokuratury o falszowaniu dowodow skladanych
> przed sadem, poniewaz w tych godzinach pracownik nie pracowal. Stosunek
> prokuratury: nie moga oprzec sie na dowodach xero. Dla nich to nie dowody.
> Sad jednak uznaje te dowody i mimo naszych wyjasnien ze pracy w godz
> nadliczbowych w tak duzej ilosci godzin nie bylo, ze pracownik bedec na 2
> tyg urlopie nie mogl pracowac a wg swoch zapisek pracowal - sąd przychyla
> sie do stroy powodowej i wydaje wyrok mnie skazujacy. Musze po raz kolejny
> wyplacic pracownikowi cala wyplate plus nadgodziny, ktorych w rzeczywistosci
> nie przepracowal (podopisywal tylko godziny, byl na urlopie, bral w tym
> momencie slub <dwa dni wolnego>).
> Jest jeszcze kilka innych argumentów przemawiajacych za tym, iz godziny sa
> wziete z kosmosu.
>

Nie wierze że sąd oparł się na samych zapiskach powodów. Pewnie byli
świadkowie, którzy potwierdzili pracę w godzinach nadliczbowych.
A wasza dokumentacja czasu pracy była? Czemu sąd uznał że jest
nierzetelna? Pewnie świadkowie mówili że była praca w nadgodzinach, a w
waszej dokumentacji czasu pracy nie było po tym śladu.
A z tą prokuraturą to nie zrozumiałeś. Własnoręcznie sporządzenie
zapisków i przestawienie ich jako dowód przed sądem, nawet jeśli nie
odpowiadają prawdzie nie jest w żadnym wypadku fałszerstwem i nie ma
znaczenia czy to ksero czy georginia.
Jak znam życie to wasz pracownik pracował w nadgodzinach za które nie
płaciliście (bo inaczej byłoby pokwitowanie. Mieliście lewą
dokumentację czasu pracy, którą podważył sąd.
Jednocześnie teraz pracownik twierdzi że pracował w większej ilości
nadgodzin niż w rzeczywistości, z tym że to pracodawca teraz - wobec
tego że nie prowadził dokumentacji czasu pracy - musi podważyć
twierdzenia pracownika potwierdzone zapewne innym dowodami.
Macie problem. Było iść na ugodę, a nie zapierać się. Nauka kosztuje.
Na przyszłość w takiej sytuacji zawierać ugodę. No i prowadzić rzetelną
dokumentację czasu pracy, a miarę możliwości potwierdzaną podpisem przez
pracownika.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"