krzysztofsf napisał(a):

>
>> To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
>> rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.
>
>
> Ja bym jednak dokladnie sprawdzil tresc umowy, bo moga byc w niej
> wpisane restrykcje w zwiazku z nierozpoczeciem pracy (nowa umowa) po
> okresie probnym.
>

Tylko że taka umowa będzie nieważna, gdyż jest sprzeczna z paragrafem 6
rozporządzenia o którym mówił autor wątku i ogólnym zasadamami prawa pracy.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam