eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoŚwiadectwo pracyRe: Świadectwo pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!newsfeed.tpinternet.
    pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Lombardo" <l...@a...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Świadectwo pracy
    Date: Mon, 8 Jul 2002 10:53:07 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 57
    Message-ID: <agbjss$qlk$1@news.tpi.pl>
    References: <agbike$j17$1@news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: pe62.bytom.sdi.tpnet.pl
    X-Trace: news.tpi.pl 1026118364 27316 213.76.229.62 (8 Jul 2002 08:52:44 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 8 Jul 2002 08:52:44 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:99546
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "Luk" <b...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
    news:agbike$j17$1@news.tpi.pl...
    > Witam.
    >
    > Czy jest jakiś przepis określający co musi się znaleźć w świadectwie pracy
    > wystawionym przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy pracodawca
    > może odmówić napisania takiego świadectwa lub np. informacji o sukcesach
    > zawodowych, lub przebytych szkoleniach? Gdzie w Internecie można znaleźć
    > przykłady takich świadectw?
    >
    > --
    > Pozdrawiam
    > Lukasz Bittner
    > bittner(at)poczta(kropka)wp(kropka)pl
    >


    Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
    pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
    Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
    się pracownika z pracodawcą.
    § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
    wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
    okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
    do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia
    społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
    wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
    żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
    wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
    § 2[1]. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić
    z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie
    nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od
    zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
    żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
    § 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem
    umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem
    przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest
    obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o
    pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
    § 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
    szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
    prostowania.

    Art. 98. (skreślony)

    Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
    wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania
    niewłaściwego świadectwa pracy.
    § 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości
    wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy
    jednak niż 6 tygodni.
    § 3. (skreślony)
    § 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego
    świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1