W wiadomości news:d7fk3q$p4e$1@inews.gazeta.pl Marcysia Srebrnoruska
<m...@W...gazeta.pl> pisze:

>> Stosunek pracy (domniemany) nie istnieje, bo został skutecznie
>> rozwiązany.
> O
>> tym, czy z naruszeniem prawa - zadecyduje Sąd Pracy (jeśli złożysz
>> pozew).
> tak zadecyduje sad, powiedz prosze na co w takiej sytuacji moge liczyc
> gdy zapadnie wyrok, a moze rozwiazac stosunek pracy jak pisze kolega
> wyzej i miec spokoj?
Stosunku pracy nie ma, więc nie masz co rozwiązywać. Kwestia tylko, czy
został rozwiązany zgodnie z prawem i czy w ogóle istniał.

> co wtedy? jak sad orzeknie ze umowa byla
> rozwiazana z naruszeniem prawa to czy beda mi sie nalezaly pieniadze az
> do momentu gdy to ja wypowiedzialem umowe?
Sąd rozstrzygnie jak będzie uważał. Są różne warianty - oddalenie powództwa,
odszkodowanie, zwrot wynagrodzenia z odsetkami, przywrócenie do pracy (tutaj
bez sensu) oraz kombinacje tych rozwiązań, a pewnie także inne możliwości.

>>> Mam propozycje nowej pracy od innego pracodawcy ktory pyta
>>> mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy
>> Co to konkretnie znaczy?
> chodzi o to za padlo pytanie czy pozostaje pan w stosunku pracy
>>> co mam w tej sytuacji zrobic?
Nie pozostajesz w stosunku pracy (oczywiście względem opisanego pracodawcy).


--
Pozdrawiam
Jotte