Użytkownik "Mario" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:j5urqs$k1v$1@inews.gazeta.pl...
> [...]
> Teraz:
> - czy zleceniodawca ma obowiazek oplacenie skladki zdrowotnej i
> emerytalnej z takiej umowy?

TAK

> - czy jesli brak bedzie skladek do ZUS to okres od ostatniej umowy o prace
> do kolejnej w przyszlosci wplywa na cos poza wydluzeniem czasu przejscia
> na emeryture (rozumiem, ze np 2 miesiace pozniej pracownik nabedzie prawo
> do emerytury, poniewaz mial 2 miesiace przerwy w zatrudnieniu)

Czas przejścia na emeryture aktualnie jest to ukończenie 65 roku życia.
Za 40 lat jak Ty bedziesz przechodził na emeryture to wczesniej Sejm ustawą
może zmienić i bedzie to np. 70 lat.
Nie jest to zapisane w Konstytucji więc bardzo łatwo to zmienić zwykłą
większością głosów - uważaj na kogo głosujesz.
Przerwy w zatrudnieniu nie liczą się, jak również wszelkiego rodzaju
zwolnienia dyscyplinarne czy porzucenia pracy.

pozdr