Użytkownik "Depilator" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aqeuoh$orq$1@news2.tpi.pl...
> > niezdolnosci do pracy... ulatwi Ci to wytlumaczenie "zroznicowania"
> > zarobkow...
> >
> A czemu miałby sie z tego niby tłumaczyć i niby komu?

Glownie zusowi, ale pip mozliwe ze tez... Jesli pracownicy otrzymuja zmienne
wynagrodzenie to musi byc: a. opracowany regulamin premiowania, z dokladnymi
algorytmami: ile i za co... wiaze to rece pracodawcy poniewaz nie ma on
mozliwosci "manipulowania" placami a musi sie scisle trzymac owego
regulaminu... co innego jesli w regulaminie wynagradzania jest zapis o
premii uznaniowej. Wowczas pracodawca ma wolna reke. Zapis o pomniejszaniu
premii za czas nieobecnosci w pracy tez jest istotny: np. jesli go nie ma to
zus traktuje premie uznaniowe jako nagrody i nie wlicza ich do "sredniej
chorobowej"...

Pozdrawiam

BAton