>> Jak wysyłasz mejla, to nie ma pewności kto go odbieże i kiedy.
>
> Prawda. Co nie wyklucza możliwosci dochodzenia, że odebrała osoba
> uprawniona.
Musisz jeszcze udowodnić, że odebrała.
Nawet jak znajdzeisz to na dysku, to nie dowodzi, że odbrała, mogła odruhowo
miedzy reklamami wżucić to do kosza.
Mejl nie ma skutku doręczenia.



>
>>> a forma pisemna jest po prostu wygodnym "twardym" dowodem?
>> Tak.
>
> No i o to mi chodziło.
>
>>> za "niepotwierdzenie odbioru" - co zrobisz pracodawcy, jak powie że
>>> NIE PODPISZE?
>> Wyślij pocztą za potwierdzenim odbioru (czyli ze zwrotką), jak dalej nie
>> odbieże powiadom prokuraturę, narusza prawo karne.
>
> Przepis proszę.
> Wyraźnie pisałem, że WIEM, iż jest sankcja za niepotwierdzenie pisemne
> faktu ZAWARCIA umowy o pracę. Ale to nie ten przypadek.

Tego, że ma obowiązek np. wydać świadectwo pracy szukaj w KP, a tego, ze to
podlega pod prawo karne w KK.

>>> Który przepis (w zakresie wypowiedzenia) wymaga formy pisemnej?
>> To jest oczywiste.
>
> Nie jest.
>
>> NIe wiem ktury, ale raczej należy szukać w KC.
>
> Znam taki przepis TYLKO dla przypadku, kiedy sama umowa jest pisemna
> i to z zastrzeżeniem "pod warunkiem nieważności".
> Trochę flejmów o tym, że brak tego zastrzeżenia powoduje praktyczną
> nieskuteczność "żądania pisma" było (na grupie).

Prawo zostało doprecyzowane , ponieważ zawżeć umowę o pracę można było
bardzo wiele lat, pszez jej podjęcie= ktoś zaczął wykonywać obowiązki w
pracy, stąd doprecyzowanie.

> Poproszę o przepis.
> Przejechałem szukaniem przeglądarki KP, KK i KW - nie widzę.
W KK jest coś o naruszaniu praw pracowniczyh.

--
http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy czytający
cyrylicę GdakMini2_01 i program dietetyczny Ananas1_3d
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.