On Fri, 4 Jul 2014, Stokrotka wrote:

> Jak wysyłasz mejla, to nie ma pewności kto go odbieże i kiedy.

Prawda. Co nie wyklucza możliwosci dochodzenia, że odebrała osoba
uprawniona.

>> a forma pisemna jest po prostu wygodnym "twardym" dowodem?
> Tak.

No i o to mi chodziło.

>> za "niepotwierdzenie odbioru" - co zrobisz pracodawcy, jak powie że
>> NIE PODPISZE?
> Wyślij pocztą za potwierdzenim odbioru (czyli ze zwrotką), jak dalej nie
> odbieże powiadom prokuraturę, narusza prawo karne.

Przepis proszę.
Wyraźnie pisałem, że WIEM, iż jest sankcja za niepotwierdzenie pisemne
faktu ZAWARCIA umowy o pracę. Ale to nie ten przypadek.

>> Który przepis (w zakresie wypowiedzenia) wymaga formy pisemnej?
> To jest oczywiste.

Nie jest.

> NIe wiem ktury, ale raczej należy szukać w KC.

Znam taki przepis TYLKO dla przypadku, kiedy sama umowa jest pisemna
i to z zastrzeżeniem "pod warunkiem nieważności".
Trochę flejmów o tym, że brak tego zastrzeżenia powoduje praktyczną
nieskuteczność "żądania pisma" było (na grupie).

>> (o ile wiem, wymóg i sankcja za *późniejsze* niepotwierdzenie pisemne
>> jest tylko w sprawie *zawarcia* umowy o pracę, ale może się mylę)
>
> NIe tylko, świadestwo pracy

A to być może.

> i inne też podlegają.

Poproszę o przepis.
Przejechałem szukaniem przeglądarki KP, KK i KW - nie widzę.
Zmiana tak, wypowiedzenie niekoniecznie.
Obowiązek "pisemny" dla wypowiedzenia widzę tylko przy układzie
zbiorowym.

pzdr, Gotfryd