On Sun, 18 Aug 2013, Maciej Bebenek wrote:

> Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
>> Przecież urlop zasadniczo nie różni się od premii - pracownik
>> dostaje "dodatkowe pieniądze", opodatkowane po jego stronie,
>> ze stosunku pracy, ale nie za wymagane minimum.
>
> To dobry przykład, więc - jak to w Polsce - wszystko zależy, jak opiszesz
> kwit.

Tu z "kwitem" jest problem po stronie ewidencji czasu pracy :(

IMVHO jest to wzorcowy przykład bezzasadnej ingerencji państwa w swobodę
umów - o ile mogę zrozumieć, że *jakiś* górny limit powinien być (aby
wykluczyć legalizację zupełnie fikcyjnego zatrudnienia), to brak
nieopodatkowanej podwójnie możliwości "bonusów" dla pracownika jest
zupełnie niezrozumiały.

pzdr, Gotfryd