. Czy podstawa ich wynagrodzenia może być zatem różna? Jeli tak,
> to na jakiej podstawie?

Moim zdaniem, jesli w umowach nie ma nawiązania do np "układu zbiorowego"
lub "zakładowego systemu stawek" albo innej podobnej bazy odniesienia , to
nie ma obowiązku by wynagrodzenia były takie same .
Przecież wynagrodzenie jest przedmiotem negocjacji !
Przecież istnieje (?!) coś takiego jek rynek pracy !

pzdr
Jacek Baraniecki



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/