Użytkownik "Chopin" <s...@w...xl> napisał w wiadomości
news:d3caln$j8h$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Opis sytuacji, w której znalazł się mój brat.
> Pracując jako doradca handlowy w firmie X otrzymał bardzo ciekawą
> propozycję pracy jako przedstawiciel handlowy w firmie Y. Po spotkaniu z
> dyrektorem handlowym na której ustalono szczegółowe warunki zatrudnienia
> (wysokość wynagrodzenia, telefon, samochód służbowy) zdecydował opuścić
> szeregi firmy X - rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Podpisanie
> stosownych dokumentów rozpoczynające pracę w nowej firmie Y miało nastąpić
> wraz z odbiorem samochodu służbowego. Wszystkie ustalenia były zawierane
> ustnie - wynikało to m.in. z faktu, iż brat znał osobę, która wprowadziła
> go do Y.
> Z niewiadomych przyczyn zarząd firmy Y nagle zrezygnował z otwarcia nowego
> przedstawicielstwa, tym samym został na przysłowiowym lodzie bez pracy i
> środków do życia.
>
> Od znajomego usłyszałem, iż brat powinien postarać się o odszkodowanie od
> firmy Y - i tu padł zwrot "przyrzeczenie zatrudnienia". Czy polskie prawo
> pracy przewiduje taką sytuację? Jeśli tak to w jakiej formie i do jakiej
> instancji należałoby rościć swoje prawa?
>
> Z góry dziękuję za pomoc,
> Pozdrawiam,
>
> --
> Chopin
> s...@w...xl
> "Gdynia Moje Miasto"

KRUSZEWSKA Janina

Skutki prawne przyrzeczenia zawarcia umowy o pracę

Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego 1979/3 str. 69