"Michał Trych" <m...@U...pl> wrote in message
news:elnu6o$2pq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> Jeżeli pracodawca chciałby Cię zmusić do "nie pracy" - to może Cię
>> zwolnić
>> z obowiązku świadczenia pracy - jednak musi Ci za ten okres i tak
>> wypłacić
>> normalne wynagrodzenie. Acz instytucja "zwolnienie z obowiązku
>> świadczenia
>> pracy" też ma swoje granice i obostrzenia - też musi mieć "ręce i nogi".
>
> Witam, a jak moze wygladac taka sytuacja w przypadku np jednostki
> panstwowej jak szkola wyzsza , gdzie jest normalna administracja i np ze
> wzgledow finansowych kaza isc na urlop platny lub bezplatny w wakacje na
> jeden miesiac? Platny jesli sie ma urlop do wykorzystania,jesli nie to
> jest bezplatny? ma to rece i nogi czy srednio?


jeśli chodzi o nauczycieli, to oni maja urlop w czasie wakacji zapisany w
karcie nauczyciela.
Cześć administracyjna jednostek oświatowych czy nauki jest normalnym
zakładem pracy i takiego wymogu nie ma.
Poytanie tylko kto sie pierwszy postawi kosztem wylecenia z roboty.