> Dnia Fri, 30 Sep 2011 06:31:16 +0200, Kris_Poland napisał(a):

> przy takim uregulowaniu kwestii w umowie - problemu nie ma żadnego, jesli
> nie jest to uregulowane w umowie czy regulaminie pracy, można próbować się
> szarpać z pracodawcą, ale pracownik z racji tego, że w pracy trzeba
> pracować a nie korespondować prywatnie raczej stoi na pozycji straconej

mysle ze nie zypelnie
prywatna korenspondecje to nadal prywatna i tyle
bez wzgledu gdzie ona ma miejsce

pracodawca moze z tego tytulu co najzywj obarczyc pracownika upomnieniem
odliczeniem godzin pracy za gadanie/upomnienie nagane

ale jesli np: w przerwie podczas pracy umawia sie na sex
i przekazuje to w rozmowie komus innemu w firmie, osobie ktora nigdy nie
zamyka geby
to cos chyba nie jest tak jesli juz korenspondecja prywatna wychodzi poza
ramy swiadkow ????