Pięknego dnia 8 Aug 2003 15:17:18 +0200, "" <l...@o...pl>
zakodował:

>Jej wywód rozumiem następująco. Moja żonka nie ma na piśmie, że przez 3
>miesiące była gotowa do pracy. Wobec tego powiedzą jej - "ta pani nie
>przychodziła do pracy, nie interesowała się, o czym my tu rozmawiamy?!". Ona

Podtrzymuję swoją opinię o PIP.
Gdy pracownik nie pojawia się w pracy i nie usprawiedliwia tego to
jest to podstawa do rozwiązania umowy z winy pracownika przez
pracodawcę. Skoro tego nie zrobił, to nadal ma obowiązek wypłacania
wynagrodzenia w terminie.

Zakładając NAWET (czysto teoretycznie), że ktoś nie chodzi 3 miesiące
do pracy, bo mu się nie chce, ale pracodawca nie rozwiązał z nim
umowy, to dalej ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Skoro obydwie
strony łamią swoje podstawowe obowiązki. W takiej sytuacji kto
pierwszy, ten lepszy - jak pierwszy rozwiąże bez wypowiedzenia umowę
pracownik, to taka informacja ma być na świadectwie i w taki sposób
następuje rozwiązanie umowy.

Rację ma natomiast co do tego, że nie można powoływać się na zdażenie
sprzed 3 miesięcy. Podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może
być zdażenie (konkretne) o którym dowiedziałeś się najdalej miesiąc
temu - więc brak terminowej wypłaty za lipiec tak, za czerwiec już nie
bardzo (chyba, że udowodnisz, że dopiero teraz się o tym
dowiedziałeś).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded