Pięknego dnia 8 Aug 2003 13:09:19 +0200, "Michał"
<l...@W...pl> zakodował:

>Pani w PIP powiedziała, że to iż firma nie płaci nie ma nic do rzeczy. Trzeba
>napisać "rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem", odczekać 2 tygodniowy okres

Do PIPy z taką PIPą - ale "na gębę" to różne bzdury gadają.
2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp?acanie wynagrodze?, a nie
uzyskiwanie na nie Łrodk=w. Pracodawca, kt=ry Łwiadomie nie wyp?aca w
terminie wynagrodze? w pe?nej wysokoŁci narusza w spos=b umyŁlny sw=j
podstawowy obowi?zek.


>Jak profesjonalnie napisać stoswny papier?

"Rozwiązuję w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu
wypowiedzenia, z winy pracodawcy, umowę o pracę zawartą dnia,
pomiędzy. Przyczyną jest nieterminowa/brak wypłaty wynagrodzenia za
miesiąc lipiec" Ważne, że przyczyną może być naruszenie podstawowych
obowiązków o których pracownik dowiedział się w ciągu miesiąca. Jeżeli
przez ostatnie pięć lat pracodawca spóźniał sie z wynagrodzeniem, ale
akurat ostatnie wypłacił terminowo to niestety, nie ma podstawy.

>PYTANIE TRZECIE
>Jak go doręczyć? Chcemy mieć pewność, że będziemy zabezpieczeni od wykrętów w
>stylu "my nic nie wiemy, my nic nie dostaliśmy", która to technika należy do
>ulubionych trików wspomnianej firmy.

1. Dziennik podawczy w firmie i pieczątka na swojej kopii "wpłynęło
dnia"
2. Kadry lub kierownik i jego podpis z adnotacją j.w.
3. Polecony, najelepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded