Dnia Sun, 29 Nov 2009 16:31:01 +0100, cef napisał(a):

>>> Dlaczego sądzisz, że będą Cię dotyczyć postanowienia tej ustawy, jeśli
>>> będziesz jedynym zwolnionym?
>>
>> Art. 10 ust. 1 ustawy:
>> Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 *stosuje się odpowiednio* w razie
>> konieczności rozwiązania przez pracodawcę *zatrudniającego co najmniej
>> 20 pracowników* stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
>> jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie
>> stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a
>> zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują *mniejszą
>> liczbę pracowników niż określona w art. 1*.
>
> Dzięki.
> Trochę to pogmatwane

Nie, pogmatwany jest tylko tytuł tej ustawy.
Zasada jest prosta: odprawa się należy, jeśli:
- pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
- rozstaje się z pracownikiem
- w drodze wypowiedzenia albo nawet porozumienia rozwiązującego
- jeśli przyczyną tego rozwiązania jest coś innego, niż sprawy leżące po
stronie pracownika
- a contrario się nie należy, jeśli pracownik odchodzi ze względu na
rzeczy, które *wyłącznie* dotyczą jego osoby.

--
:) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl