Sprawa nie jest prosta, tym bardziej, że nie poruszacie jednej kluczowej kwestii.

Jeśli pracownik porozumienie i na nie się nie zgodził - nic się nie dzieje, nie
ma odprawy, ale też nie ma zmiany warunków zatrudneinia.

Jeśli natomiast dostał wypowiedzenie zmieniające, to MUSI w nim być podana
przyczyna uzasadniająca dokonanie wypowiedzenia, jeśli jej NIE MA, bez znaczenia
jest to czy takie wypowiedzenie podpisze, czy nie, jeśli dostał w taki sposób,
że mógł zapoznać się z jego treścią, traktowane jest jako skutkujące. Zatem,
jeśli NIE MA przyczyny - zasadne jest złożenie odwołania do sądu. Jeśli
natomiast JEST PRZYCZYNA ważne jest to jaka dokładnie i teraz zaczyna się
najwazniejsze - trzeba odpowiedzieć sobie na pytanie CZY ta podana przyczyna
wypowiedzenia zmieniającego nie leży po stronie pracownika ? Teraz dochodzimy do
sedna są bowiem orzeczenia, wg. których fakt NIE PRZYJĘCIA nowych warunków przez
pracownika, w rzeczywistości jest przekształceniem wypowiedzenia zmieniającego w
definitywne i to oznacza, że to nie jest "wina pracodawcy" mowiąc potocznie, że
umowa pracownika się rozwiąże, ale są i takie orzeczenia, które mówią, ze
kluczową jest kwestia PRA-PRZYCZYNY i jej oceny a zachowanie pracownika jest
drugorzędne.

pzdr
mam nadzieję, że czytelnie


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl