> Jesli chodzi o umowy zlecenia to wszelkich roszczen dochodzi sie przed sadem
> cywilnym (nie sadem pracy).

wyjasniam w innym poscie w tym samym watku jaka sytuacja miala miejsce

>
> Jedyna droga to taka, by najpierw przed sadem pracy udowodnic, ze w
> rzeczywistosci owa umowa zlecenia miala charakter umowy o prace i w drugim
> kroku dowiesc, ze rozwiazanie umowy o prace bylo niezasadne (co juz powinno
> byc latwe, gdyz wowczas taka umowa pewnie bylaby potraktowana jako umowa na
> czas nieokreslony). Jesli na umowe zlecenie wykonywalas/es podobne czynnosci
> jak wczesniej na umowe o prace (dokladna definicja w kodeksie) to mysle, ze
> jest szansa by tak zadzialac.


Slyszalem opinie ze jezeli pracodawca w takiej sytuacji (niewazne jak nazwal
umowe ktora zawarl jak byl zobowiazany zawrzec na czas nieokreslony) musi
przedstawic powody zwolnienia pisemnie.
Nieuczynil tego w zawiazku z tym czy sam brak jego stanowiska nie jest
przeslanka do zadanie przywrocenia do pracy?

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl