Dnia Fri, 29 May 2009 12:02:06 +0200, ben. napisał(a):


>>>Moja pensja składa sie z podstawy
>>>i premii która stanowi dużą część zabobków.
>>
>> A w jakim sensie "składa się"? Czy premia 1) wynika z umowy bądź z
>> regulaminu wynagradzania, czy 2) jest to premia uznaniowa? A jeśli jak w
>> pkt 1) to: czy umowa bądź regulamin nie zezwalają na pomniejszenie (nawet
>> do zera) premii w przypadku choćby nieusprawiedliwionej nieobecności w
>> pracy?
>>
>
> To jest premia uznaniowa. Regulaminu premii nie podpisywałam pracodawca
> mi czegoś takiego nie przedstawił.
>
> Swiństwo straszne nie dość że przez prace straciłam na zdrowiu
> (przewlekła choroba ) to jak byłam na zwolniu z tego powodu to zabrano
> mi części zarobków.
>
> Jak upierniczyć mojego niedobrego pracodawce ?

Nie bardzo masz pole manewru skoro to premia uznaniowa.
Jeżeli zostałaś 'ukarana' za absencje chorobową i nie jest to 'stały motyw'
twojej pracy, to lekkie przegięcie ze strony pracodawcy.
Wspominasz że choroba powstała w związku z pracą. Co to za związek?
Przyczynowo-skutkowy?