Pietrek napisał(a):
> Niedawno ktos mi mowil ze jesli dzien ustawowo wolny wypada w niedzielę, to
> mozna za to miec dzien wolny w innym terminie. Czy jest to prawda,, jesli
> tak to jaka jest podstawa prawna, szukam, szukam i nie potrafie znaleźć:(
> Dzieki za pomoc i wyjasnienie:)

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2001 roku wprowadziła zasadę 5-dniowego
tygodnia pracy.

Z kolei na mocy ustawy z 1951 r. o dniach wolnych od pracy ustawowo
wolne od pracy są niedziele i święta.

Stosując zasadę 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca zawsze powinien
wyznaczyć w ciągu roku kalendarzowego 52 dni wolne, niezależnie od tego,
w jakie dni przypadają święta.

Jeżeli dniami wolnymi z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają być
soboty, to w przypadku, gdy święto przypada w sobotę, jak ma to miejsce
w bieżącym roku 1 listopada, pracodawca powinien wyznaczyć zamiast niego
inny dzień wolny od pracy w celu zapewnienia pracownikom w roku
kalendarzowym 52 dni wolnych od pracy.

Podstawa prawna:

Od 1 maja 2001 wprowadzono zasadę 5-dniowy tygodnia pracy (art. 129
Kodeksu pracy). Jednocześnie zgodnie z art. 138 § 1 K.p. niedziele oraz
święta określone odrębnymi przepisami (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o
dniach wolnych od pracy, Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.) są dniami
wolnymi od pracy.

Zgodnie z sentencją uchwały Sądu Najwyższego z dnia 14.11.2001 r. (syg.
akt. III ZP 20/01) ,,czas pracy nie może przekraczać w przyjętym okresie
rozliczeniowym norm określonym w art. 129 § 1 Kodeksu pracy w
przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Wystąpienie święta będącego dniem
wolnym od pracy (art. 138 § 1 K. p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia
powoduje odpowiednie zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy".
Żródło: www.mgpips.gov.pl 29.10.2003



--

Pozdrawiam Wilczur

""Nie kłóć się z idiotą,bo sprowadzi cię do swojego poziomu i pokona
doświadczeniem"