eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo pracyRe: Prawo pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinte
    rnet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Andrzej R." <a...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Prawo pracy
    Date: Tue, 13 May 2003 01:22:16 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 56
    Message-ID: <b9pab9$mki$2@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <b9p05n$qc0$1@atlantis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: pd214.lublin.cvx.ppp.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1052781738 23186 213.76.67.214 (12 May 2003 23:22:18
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 12 May 2003 23:22:18 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2720.3000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:145303
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "LeszekTG" <L...@n...spamuj.Post.PL> napisał
    > 1. Czy pracodawca ma obowiązek przy wypłacie wynagrodzenia dać
    pracownikowy
    > tzw. pasek (jak to sie fachowo nazywa - rozliczenie ?).
    Odp. Tak. RMUA (dokument ZUS-owski) lub inny dokument zawierający te same
    dane.

    Wypłaty wypłaca księgowa (ktora jest żoną pracodawcy)
    Odp. A co ? Nie może ? Chciałbyś dla asysty księdza proboszcza ?

    kiedy pytam ją dlaczego tylko tyle odpowiada że szef zatwierdza wypłaty
    kiedy zapytam szafa mowi ze wypłatami zajmuje sie ksiegowa ...
    Odp. Też nie wiedziałbym, co odpowiedzieć na pytanie pracownika "dlaczego
    tylko tyle" . To nie wiesz ile Ci się należy ? Umowy o pracę przez 4 lata
    nie przeczytałeś ? Logiczne pytanie, to : wg moich obliczeń winienem
    otrzymać kwotę "A". Na liście płac widzę kwotę "B". Z czego wynika różnica
    A - B ? Netto = brutto - składki ZUS płacone przez pracownika (weźmiesz z
    RMUA) - PDoF - 0,25 % UZ potrącane z wynagrodzenia do wypłaty. A jeśli
    pytasz "dlaczego tylko tyle" - to oblicz sam ile Ci się należy i zapytaj
    dlaczego wystąpiła różnica. Należy tylko obliczyć dobrze, żeby nie wyjść na
    jelenia. Jeżeli odpowiedzi nie otrzymasz, a jesteś pewien swoich racji i
    masz je należycie udokumentowane - wizyta w Państwowej Inspekcji Pracy
    (wśród pracodawców niestety zdarzają się oszuści).

    Reguluje to jakiś przepis ?
    Odp. Ale co ? Jakie sprawy przepis ma regulować ? Potrącenia ZUS - ustawa o
    systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa o ubezpieczeniach zdrowotnych.
    Potrącenia podatkowe - ustawa o PDoF.

    > 2. Za tydzien mam iść na szkolenie które kosztuje ok 1000 zl. Koszt
    pokrywa
    > pracodawca ale chce abym podpisał "cyrograf" na 2 lata (jeśli zwolnie sie
    > przed upływem 2 lat mam zapłacic koszt szkolenia).
    Odp. I słusznie. Czy Ty na miejscu pracodawcy wywaliłbyś 1000 pln na
    szkolenie pracownika, który za miesiąc odejdzie ? Wydatek na Twoje szkolenie
    ma dla Twojego pracodawcy skutkować dochodem. To on inwestuje w Ciebie swoje
    pieniądze i chce, aby ta inwestycja przynisła mu zysk. Ocenił, że włożone
    pieniądze w Twoje szkolenie zamortyzują mu się przez 2 lata. Widzisz w tym
    coś dziwnego ?

    Czy ma prawo wymagać tak długiego okresu ? Czy moge odmówic podpisania ? Czy
    moge odmowić szkolenia ?
    Odp. Oczywiście. Wolność podpisywania umów cywilno-prawnych jeszcze istnieje
    (wspomniane przez Ciebie propozycje nie naruszają ustaw). Możesz również
    porzucić pracę - jeśli Ci ona nie odpowiada. Ale tylko przed podpisaniem
    "cyrografu" i szkoleniem. Inaczej czeka Cię miłe spotkanie z komornikiem.

    ....a mam zamiar w najbliższym czasie zmienić prace
    Odp. To w czym problem ? Zmieniaj.
    > pozdrawiam Andrzej>
    >




Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1