Użytkownik TN <t...@k...chip.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@n...vogel.pl...
> Witam,
> Po kontroli pracodawca orzekł (słownie), że ukarze pracowników karą
> pieniężną (było to ok 3 tyg temu).

kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni o powzięciu wiadomości o
naruszeniu przepisu i po upływie 3 od dopuszczenia sie tego naruszenia
art.109 k.p

> Teraz w czasie dokonywania wypłaty (pominę fakt, że płaca jest miesięczna
i
> praktycznie do wyliczenia 1 dnia miesiąca - a wypłata 10) oświadczył
> (słownie), że potrąca pewną kwotę w związku z niedopełnieniem obowiązków
> (oczywiście brak takowych na piśmie).

art.110 k.p zobowiazany jest zawiadomic pracownika na piśmie a odpis składa
się do akt osobowych ...


Na prośbę o uzasadnienie, wykręcił się
> tekstem w stylu "muszę sprawdzić".

:-)

> Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującym prawem i jak można
> (łagodnie) porozmawiać o tym (ewentualnie gdzie zgłosić)?

jest to łamanie prawa art.109,110...

odwołanie art. 112 k.p


>
> Drugie pytanie dotyczy pracy w niedzielę.
>
> W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
> pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
> pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w wysokości
> ok 1/34 pensji miesięcznej.
> Czy jest to kwota poprawnie wyliczona? bo mnie wydaje się, że powinno być
> trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
> Prosze o komentarz w obu sprawach?

art. 108 § 3 k.p

Sandra