W wiadomości news:h73tri$mdl$2@srv.cyf-kr.edu.pl Jacek_P
<L...@c...edu.pl> pisze:

>>> a czy ja mam prawo odmówić ?
>> Teoretycznie tak, jeśli jesteś pewien, że nie zachodzą ww przesłanki
>> (jest jeszcze kilka innych podstaw. np. jeśli jesteś w ciąży). Ale
>> jeśli okaże się, ze nie masz racji to możesz mieć kłopoty.
>> Inna sprawa, że przyjść i powiedzieć pracownikowi o 15:15, że nie
>> wychodzi o 16:00 tylko robi jeszcze 3h to chamstwo.
> Swietnie, ale jak odeprzec taka probe wcisniecia nadgodzin
> w sytuacji, gdy np. o godz. 16.30 trzeba odebrac dziecko
> z przedszkola i nie ma kto zastapic delikwenta?
Są znacznie ważniejsze sprawy niż odbiór dziecka z przedszkola.
Co to znaczy odeprzeć? Chyba odmówić na podanych przeze mnie wcześniej
podstawach (ryzykowne).
Nie wiem, może że ktoś inny wie.
Może o 16:00 zażądać (pisemnie) wydania polecenia na piśmie i wyjść?
Może skorzystać z analogii istniejących orzeczeń sądowych dotyczących urlopu
na żądanie - w nich stoi, że pracownik powinien o korzystaniu z takiego
trybu urlopu powiadomić pracodawcę przed rozpoczęciem pracy danego dnia
(choć nie ma żadnej ku takiej interpretacji podstawy prawnej).
Zasłabnąć, a po upływie umownego czasu pracy i opuszczeniu terenu zakładu
pracy nagle ozdrowieć? ;)))

> A po drugie, czy mozna domagac sie od pracodawcy odszkodowania
> za np. zakupione i niewykorzystane bilety np. do kina lub teatru?
Oczywiście. Można się domagać bardzo różnych rzeczy.
Tylko zawsze trzeba zadbać o materiał dowodowy.

--
Jotte