W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako Artur Ch. w
wiadomości <news:1ik49u9lku02q$.dlg@elektro-instal.com> wyjaśniam co
następuje:

> Zawarto typową umowę o pracę na czas określony.
> Okres na który ją zawarto dobiegł końca. Umowa wygasła. Koniec kropka.
> Następnie zaproponowano pytającemu wykonanie zlecenia na umowę, na co się
> zgodził,

Naprawdę masz takie doświadczenie, żeby twierdzić, że taki rozwój
wypadków przed sądem doprowadzi do takich wniosków?
To ja Ci powiem jak to wygląda procesowo: expracownik twierdzi, że była
umowa o pracę, następnie miał zlecenie "bez papierów". Heh to nawet
gorzej gdyby miał tę umowę, bo to oznacza, że defacto miał umowę o pracę
- bez papierów, a pracodawca nie dopełnił obowiązku potwierdzenia
warunków umowy o pracę.
Są świadkowie - na okoliczość wykonywania pracy, wychodzenia z domu,
przynoszenia pieniędzy? To nawet nie ważne czy to "zlecenie" było
identyczne z pracą czy nie.
Dostanie odszkodowanie z art. 59 kp, być może nawet odprawę.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597