Dnia 5 mar o godzinie 15:35, na pl.soc.prawo, FigoFago napisał(a):

> Czy moze ktos z was udzielic mi wskazowek , czy warto isc do sądu z
> pracodawca krory zastosowal taki trik:
> umowa o prace na 3 miesiace , potem aneks ktory przedluzyl ja o kolejne 3
> miesiace , potem 6 dniowa przerwa i umowa zlecenie (nic niepodpisywalem ,
> niewidzialem zadnej umowy , wpajal mi tylko ze od teraz robie na umowie
> zleceniu) po czym zwolnil mnie.
>
> czy jest sens robic cos z tym? czy wszystko z jego strony bylo zgodne z
> kodeksem pracy?


Kodeks pracy obowiązywał tylko przez okres owych 6 miesięcy kiedy byłeś
*pracownikiem*.
Przy umowie zleceniu ma zastosowanie kodeks, ale cywilny.


> od poczatku do konca wykonywalem ten sam rodzaj pracy , w
> tych samych warunkach caly czas w siedzibie firmy.


A jakie to ma znaczenie?
Tu nie zachodzi "pomylenie w nazwaniu umowy" co często się zdaża, że
zawiera się umowy zlecenia, o dzieło a powinny to być umowy o pracę.
Po prostu Twoja umowa o pracę wygasła, ale potem otrzymałeś *zlecenie*
wykonania określonej pracy za określone wynagrodzenie. Tylko gdzie masz
umowę-zlecenie? Jak przyjąłeś to zlecenie bez podpisanej umowy? Nosiłeś się
z zamiarem "wejścia w szarą strefę"? ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf