Użytkownik "Beata " <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c49vj0$bsc$1@inews.gazeta.pl...
> Gall Anonim <g...@a...pl> napisał(a):
>
> > Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas
określony
> > (12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam
zamiar
> > się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa
2
> > tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi
zgode
> na
> > zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca
będzie
> > w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może
> > potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku
> > złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolniony
> > dyscyplinarnie.
>
> Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,
> żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby w
> okresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, to
przed
> sądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownika
> udowodnić.
>
> W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku
> > niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego
> > przeniesienia.
>
> Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdy
> wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestia
prestiżowa,
> to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane z
> przestojami?
> B.

A nie mogę wypowiedzenia wręczyć szefowi albo dostarczyć do kadr ? Czy jest
jakaś różnica ?