Gall Anonim <g...@a...pl> napisał(a):

> Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony
> (12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiar
> się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2
> tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgode
na
> zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca będzie
> w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może
> potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku
> złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolniony
> dyscyplinarnie.

Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,
żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby w
okresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, to przed
sądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownika
udowodnić.

W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku
> niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego
> przeniesienia.

Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdy
wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestia prestiżowa,
to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane z
przestojami?
B.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/