Użytkownik "Tatarak" <n...@m...pl> napisał w wiadomości
news:iuvt6e$if9$1@mx1.internetia.pl...
>
> Użytkownik "SB" <b...@v...pl1> napisał w wiadomości
> news:iuffhk$gkk$1@mx1.internetia.pl...
>> Witam
>>
>> Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę
>> przez google, ale nie jest to jednoznaczne.
>
> Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje.
> Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest
> taka, ze jezeli przekroczysz
> w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez
> miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania
> wynagrodzenia za nadgodziny.

No w końcu jakies konkrety - bo wszystko inne wyżej to się komuś zdawało
że wie.

> Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego
> dnia wolnego
> w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za
> nadgodziny po zakonczeniu
> okresu rozliczeniowego.

Ale na pewno - płatnego ? Bo w sumie czym się to różni od dania płatnego
dnia wolnego od wypłaceniu dodatku po zakończonym okresie rozliczeniowym ??
Powiem Ci jak jest w tej chwili u nas. Pracujesz w sobotę-niedzielę-święto,
masz zapłaconą podstawę czyli normalne godziny.
Idziesz na wolne za tą sobotę-niedzielę-święto w kartę masz wpisane "wolne
za sobotę 15.06.2011 (przykładowo bo nawet nie wiem czy to był dzień wolny)
I masz ten dzień wolny niepłatny. Jeżeli nie dostaniesz tego dnia wolnego do
końca okresu rozliczeniowego to masz wypłacany dodatek. Jest to robione
prawidłowo ?
Bo wiesz w zasadzie problem jest takie że w trzech miesiącach pracownik
pracująć w soboty i niedziele zarobi sporo więcej (mamy 4 miesięczny okres
rozliczeniowy) natomiast w 4 miesiącu zostają mu oddane te dni wolne i
zostaje praktycznie z 1/3 pensji.

>
> Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie
> urlopowe
> czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia
> wolnego i czynniiki stale
> z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie
> powinno
> uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz
> w przeciagu roku
> a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe,
> premie kwartalne).
>
> Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu
> rozliczeniowego to sprawa
> jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach
> stosuje sie rozne algorytmy.
> Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100%

Co uważasz za nagdodziny ? Wszystko ponad 8h wymiaru dziennego pracy ? Czy
właśnie ta praca w sobotę - niedzielę - święta?

> Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza
> Kodeksem Pracy, mozliwe
> ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic
> inaczej niz KP.

No i to pewnie ta furtka która umożliwia robienie pracodawcy co chce ?

>
> Ogolnie to podaj wiecej konkretow.
>


Było by chyba wszystko. Znalazłem jeszcze pewną ciekawą rzecz tak jakby w
temacie :

http://prawopracyblog.wordpress.com/2011/02/02/praca
-w-godzinach-nadliczbowych/

" Pamiętaj ! Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może być powodem
obniżenia wynagrodzenia , które należy się pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy."

Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie się tematem

Pozdrawiam
SB