Kwik napisał:

> > Ten zapis jest silnie naciągany i nie ma żadnej mocy obowiązującej.
>
> tym bardziej ze:
> 1. umowa o zakazie konkurencji jest umowa dodatkowa a nie czescia umowy o
> prace
> 2. umowa o zakazie konkurencji obowiazuje jedynie wtedy, gdy (byly)
> pracodawca wyplaca pracownikowi odszkodowanie w wysokosci min. 25% ostatnich
> poborow w danej firmie - inaczej traci moc obowiazujaca

Dziękuję Wam za odpowiedzi. Tak właśnie mi się wydawało, że chcą tylko
postraszyć :-)

Pozdrawiam
BeSek