> > "Pracownik Tymczasowy nie powinien świadczyć pracy tymczasowej na rzecz
> > podmiotów konkurencyjnych w ciągu 1 roku od daty zakończenia pracy w
> > XXXXXXXXX, co nie oznacza zawarcie miedzy stronami umowy o zakazie
> > konkurencji po ustaniu zatrudnienia."
>
> Ten zapis jest silnie naciągany i nie ma żadnej mocy obowiązującej.

tym bardziej ze:
1. umowa o zakazie konkurencji jest umowa dodatkowa a nie czescia umowy o
prace
2. umowa o zakazie konkurencji obowiazuje jedynie wtedy, gdy (byly)
pracodawca wyplaca pracownikowi odszkodowanie w wysokosci min. 25% ostatnich
poborow w danej firmie - inaczej traci moc obowiazujaca

Kwik

--
##odpowiadajac skasuj LEPPERA! ;-)##