> szefostwu raczej nie chodziło o picie piwa w pracy, tylko o etykę
> pracownika.
> Po prostu szefostwo nie uznaje picia piwa i tyle.

Wiesz, mógłbyś mieć słuszność, gdyby nie to, że podczas szkolenia, do sali
restauracyjnej wpadł na chwilę szef pogadać z nami... z kuflem piwa w ręce...

> Tu nie chodzi o prawo pracy, ale o coś co z zachodnia nazywa sie conduct
> code, czyli jakby to powiedzieć, jak się pracownik prowadzi.

No i właśnie będziemy mieć problem za 2 tyg... Tydzień po świętach firma
organizuje imprezę intergracyjną dla kilkudziesięciu najważniejszych klientów.
Z piwem właśnie ;) Stroje - nieoficjalne + muzyka celtycka.

Dla kilku osób będzie to impreza obowiązkowa (m.in. dla mnie), choć
oczywiście - niepłatna.
I teraz pytanie co robić ?
Wypić jedno piwo, narażając się na zarzut niewłaściwego prowadzeni się i picia
w pracy? Czy nie pić wcale i narazić się na zarzut "ostentacji" ze strony
szefostwa i "ignorowania" - ze strony klientów, z którymi nie będziemy chcieli
się napić?


Mówiąc krótko, w którą stronę bym się nie obróciła i tak mi goła tylna część
ciała wystaje ;)

pozdrawiam

Monika

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl