W wiadomości news:h2gj08$jd5$8@nemesis.news.neostrada.pl to <t...@a...xyz>
pisze:

>> No i cóż z tym zrobić?
> Dobrze rozplanować sobie czas i skończyć jak jeszcze pracował.
Zauważyłeś, że po ptokach?

>> Ma przyjść do pracy po rozwiązaniu umowy? Jako kto?
>> A listę obecności podpisać? Jako kto na niej byłby? A jak się w trakcie
>> tych dodatkowych godzin zdarzy wypadek?
> A co za problem podpisać np. umowę o dzieło na jakąś drobną kwotę?
Po co pytający miałby to robić?

>> 50% mówisz - nie ma o czym
>> gadać. Jaki % jest wg ciebie graniczny?
> Naprawdę mam pisać rzeczy tak oczywiste?
No spróbuj chociaż.

> Jeśli miał coś do zrobienia to
> powinien albo to zrobić w całości albo zawczasu poinformować że nie zdąży
> co umożliwiłoby np. wprowadzenie w temat innego pracownika. Wystarczy
> odrobina dobrej woli.
Nie gadaj co ci się wydaje, że powinien.
Pytałem jaki % czasu "wyrobienia się" jest wg ciebie graniczny żeby było o
czym wg tego co zapodałeś gadać - to chyba jasno sformułowane pytanie?

--
Jotte