On 29 Lut, 16:46, witek <w...@g...pl.invalid> wrote:
> On 2/29/2012 6:42 AM, Technolog wrote:
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> > Witam,
>
> > w prywatnej firmie przez pomylkę wysłano pracownikowi 31 stycznia br.
> > dwa razy przelew z wynagrodzeniem. Pomyłke odkryto po dwóch dniach.
> > Konto pracownika jest wspólne z małżonką, która potwierdziła ustnie,
> > że rzeczywiście wpłynął o jeden przelew za dużo. Pracownik obiecał
> > ustnie zwrot przelewu, jednak przeciągał sprawę, aż w końcu porzucił
> > stanowisko pracy (przestał przychodzić), kontakt jest z nim
> > utrudniony. W międzyczasie okazało się, że ma on problemy finansowe,
> > komornika.
>
> > Za luty także należy mu się pensja, jednak z powodu porzucenia pracy
> > niższa niż za styczeń.
>
> > Księgowa firmy twierdzi, że należy mu wysłać drugi przelew, a osobno
> > dochodzić zwrotu pomyłkowo wpłaconego przelewu. Oczywiście tak jest
> > dla niej najwygodniej, bo wtedy będzie jej wszystko grało w papierach.
> > Natomiast problemy finansowe pracownika oraz jego dotychczasowa
> > postawa pozwalają stwierdzić, że prawdopodobnie wciąż będzie uchylał
> > się od zwrotu.
>
> > Pytanie: czy można by było uznać ten drugi przelew styczniowy za
> > wynagrodzenie za luty? Jednak w tym wypadku pozostaje kwestia
> > nadpłaty, którą zapewne będzie trudno odzyskać. Czy może w jakiś
> > sposób reguluje to prawo bankowe? Wiem, że istnieje tutaj kwestia
> > nieuprawnionego wzbigacenia się i chyba przywłaszczenia. Czy istnieją
> > jakieś uproszczone procedury poza zgłoszeniem sprawy do sądu (jak
> > rozumiem, cywilnego)?
>
> > Na razie plan jest taki, aby wstrzymać przelew za luty i wysłać
> > pracownikowi pismo, iż posiada on już wynagrodzenie za luty i wezwanie
> > do zwrotu nadpłaty.
>
> > Będę wdzięczny za pomoc.
>
> > Pozdrawiam
> > Technolog
>
> formalnie księgowa ma rację.
>
> to co dostał nie jest zapłatą za luty, a to co probujesz zrobić to
> potrącic z wynagrodzenia za luty nadpłatę za styczen, czego ci bez zgody
> pracownika zrobić nie wolno.
> Przegrasz w sądzie pracy w pierwszym podejściu. DO tego dowali ci sie
> ZUS i US bo zapewne składek nie zamierzasz zapłacić.
>
> Pozostaje ci sprawa w sądzie o zwrot nadpłaty tytułem bezpodstawnego
> wzbogacenia, ale zapewne twardych dowodów na to, że pracownik wiedział,
> że to mu się nie należało nie masz.
> Wygrać możesz, ale jak się odwoła to trochę się pobujacie. A jak będzie
> inteligentny to nic nie wygrasz.
> Za gapiostwo się niestety płaci.

A w jaki sposób pracownik udowodni, że wynagrodzenie było należne ? Bo
to na nim spoczywa ciężar dowodu.