Witam,

Jest prawie niemożliwe wypłacenie w ostatnim dniu zatrudnienia
pracownikowi zwalnianemu w ciągu miesiąca całości przysługującego mu
wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy, zwłaszcza w
małej firmie.
Do ostatniego dnia nie wiadomo, czy pracownik nie zachoruje, czy nie
będzie miał jakiejś nieobecności, dlatego nie można wcześniej
przygotować listy płacy. Ponadto czasem listę płacy sporządza biuro
rachunkowe lub jakiś zleceniobiorca i wykonuje to 1 raz w miesiącu.

Pozdrawiam

--
wa