Dnia 13 lip o godzinie 14:15, na pl.soc.prawo, grzess napisał(a):


> Skoro uwazasz ze w wielu normalnych firmach wyplaca sie ostatniego miesiaca,
> znaczy ze nie pracuje tam nikt ze zmiennymi skladnikami, wiec nie sa to
> normalne firmy gdyz raczej w kazdej znajdzie sie pracownik majacy zmienne
> skladniki wynagrodzenia


No to już ja poruszałem we wcześniejszym poście, ale .... ;)
Znam *kilka* firemek które stosują mechanizm w postaci stawki godzinowej i
nagrody uznaniowej. Te wartości są w UoP. Nie ma tam kiedy jest płacone
wynagrodzenie, ale słownie ustalone jest że na ostatniego dnia za kończący
się miesiąc. Tak też "wpisana" jest data na liście płac.
Myk polega na tym że "balansuje się" nagrodą uznaniową - jeżeli miesiąc ma
np. 20 dni roboczych - nagroda będzie większa, a gdy miesiąc ma 21, 22 dni
robocze nagroda uznaniowa jest mniejsza - ale zachowany jest dochód - który
jest niezmienny od kilku lat.
Kiedy w jednej z takich firemek wskazałem jednemu z ich szefów że winien
prowadzić indywidualną ewidencje czasu pracy pracownika - ten przyjął to do
wiadomości i wprowadził. Po dwóch miesiącach okazało się że pracownicy mają
nadgodziny i ich stawka godzinowa + nadgodziny z niej wyliczone
przewyższają "DOCHÓD" ustalony od lat i nagrodę uznaniową "trzeba by
zminusować" !!!!
Doszło do kuriozum - szef kazał "zlikwidować" wszystkie ewidencje czasu
pracy i "wykreślić" nadgodziny. :)))))
Ściemnia pracownikom że "wypłacę wam za nadgodziny" ale nie możecie ich
.... wpisywać do ewidencji czasu pracy. :)))
Zresztą to akurat kwestia nie bardzo istotna bo co innego na "papierze,
liście płac" a co innego dostają pracownicy "do ręki".
"Dochód" wykazywany jest na poziomie 950, 1080 brutto (wtedy są w miarę
równe podstawy do UZ ;) ) - a dostają na rękę po ok. 1,2 - 1,4 tys.

Nie zdają sobie sprawy że w chwili obecnej zgadzają się na ..... okradanie
siebie na przyszłość.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/