Dziekuje za wszystkie wypowiedzi :)

Rozjaśniając dalej sytuację podam kilka jeszcze innych szczegółów, abyście
mogli mi powiedzieć na ile procent sprawa w Sądzie Pracy jest przeze mnie
wygrana.

1. Argumentami do wypowiedzenia na mocy art. 52 byly pewne dzialania, ktore
mialy miejsce ponad miesiac temu, o których pracodawca wiedział i wyraził
zgodę na nie, więc wchodzi tu w grę niezgodność z art. art 52 par. 2

2. Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej w czasie rozmowy
telefonicznej twierdzi, że nie wyrażał żadnej opinii na temat takiej formy
wypowiedzenia, a art 52 par 3 nakazuje pracodawcy takie działanie.
Niestety problemem może być tutaj stwierdzenie, iż taka opinia nie była
zaciągana, bo po 1. nie musi być w formie pisemnej (musi?) poza tym moża
takoa sfabrykować z wcześniejszą datą.

3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
52 nie zakrawa na mobbing?

Pozdr