W dniu 27.01.2022 o 10:17, n...@o...pl pisze:
> Monika Głowacka <m...@i...eu> napisał(-a):
>
>> Księgowa poinformowała, że nie jest w stanie naliczyć płac z powodu
>> braku aktualizacji programu kadrowo-płacowego według najnowszej
>> nowelizacji Polskiego Ładu.
>>
>> Co ma, w zasadzie co może zrobić, pracownik lub zleceniobiorca w takiej
>> sytuacji ? Wiem, większość machnie ręką i poczeka.
>> Słyszałam także, że u znajomej będą wypłacone zaliczki, a wyrównanie
>> wyrówna się w przyszłym miesiącu, ale u koleżanki, zarząd czeka aż
>> poprawka przyjdzie i księgowa naliczy.
>
> Wypadałoby poczekać, bo taka była wola suwerena w 2018.
> Ale zaliczki wypadałoby wypłacić. Ale to pensje z terminem "10-tego lutego"? To
> mają czas.

Coś wypłacić trzeba, bo brak wypłaty to naruszenie podstawowego
obowiązku pracodawcy wobec pracownika. Wypłata zaliczkowa, czy tam w
mniejszej wysokości niż powinna, ze względu na okoliczności raczej nie
zostanie potraktowana jako ciężkie naruszenie prawa pracownika.

Niemożność prawidłowego wyliczenia wypłaty "bo się komputer popsuł",
albo, że przepisy są niejasne i nie wiadomo jak policzyć, nie zwalnia
pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
Jak pracodawca ma w dupie pracowników, to wypłaci tylko zaliczki (mniej
niż później wyjdzie), bo wie, że się wybroni.
Jak pracodawca jest "wporzo", to wypłaci z górką i jak się sytuacja
wyklaruje, to sobie wyprostuje. Może się dogadać z pracownikiem i
pracownik musi mieć świadomość, że możliwa będzie konieczność zwrotu.
https://poradnikpracownika.pl/-wyplata-zawyzonego-wy
nagrodzenia

Pozdrawiam
Piotr